Битрикс24 предоставляет комплексные инструменты для управления персоналом, которые помогают автоматизировать HR-процессы и повысить эффективность работы команды. В этой статье разберем все возможности платформы для управления сотрудниками: от создания организационной структуры до контроля рабочего времени и оценки результативности.

Создание структуры компании в Битрикс24

Первый шаг в настройке системы управления персоналом — создание четкой организационной структуры. Битрикс24 позволяет построить иерархию компании с учетом всех подразделений и должностей.

Настройка подразделений

Для создания подразделений необходимо:

• Перейти в раздел «Компания» → «Структура компании»
• Нажать кнопку «Добавить подразделение»
• Указать название подразделения и выбрать родительское подразделение
• Назначить руководителя подразделения
• Настроить права доступа для подразделения

Структура может включать неограниченное количество уровней вложенности, что позволяет создавать сложные организационные схемы для крупных компаний.

Управление должностями

Для каждого сотрудника можно указать:

• Должность
• Подразделение
• Непосредственного руководителя
• Права доступа к различным разделам системы
• Рабочее расписание

Добавление и управление сотрудниками

Битрикс24 предоставляет удобные инструменты для добавления новых сотрудников и управления существующими профилями.

Приглашение новых сотрудников

Добавить нового сотрудника можно несколькими способами:

• Массовое приглашение: загрузка списка email-адресов
• Индивидуальное приглашение: отправка приглашения по email
• Создание учетной записи: добавление сотрудника администратором
• Самостоятельная регистрация: по специальной ссылке

Настройка профиля сотрудника

В профиле каждого сотрудника можно указать:

• Личные данные (ФИО, контакты, фото)
• Должность и подразделение
• Рабочий график
• Права доступа
• Дополнительные поля (образование, опыт работы, навыки)

Учет рабочего времени

Один из ключевых инструментов управления персоналом — контроль рабочего времени сотрудников.

Настройка рабочих графиков

Битрикс24 позволяет создавать различные типы рабочих графиков:

• Стандартный график: фиксированное время начала и окончания работы
• Гибкий график: с возможностью сдвига времени
• Сменный график: для работников в несколько смен
• Удаленная работа: без привязки к офису

Отметки времени

Сотрудники могут отмечать время прихода и ухода:

• Через веб-интерфейс
• Через мобильное приложение
• С помощью QR-кода
• По геолокации (для удаленных сотрудников)

Отчеты по рабочему времени

Система автоматически формирует отчеты:

• Табель учета рабочего времени
• Отчет по опозданиям
• Статистика по подразделениям
• Индивидуальные отчеты сотрудников

Управление отпусками и больничными

Битрикс24 включает инструменты для автоматизации процессов оформления отпусков и учета больничных.

Заявки на отпуск

Сотрудники могут подавать заявки на отпуск через систему:

• Выбор типа отпуска (основной, дополнительный, без сохранения зарплаты)
• Указание дат начала и окончания
• Добавление комментариев
• Автоматическое согласование с руководителем

Календарь отпусков

Руководители могут видеть:

• Общий календарь отпусков подразделения
• Планируемые и утвержденные отпуска
• Статистику по использованию отпусков
• Остатки отпускных дней у сотрудников

Постановка задач и контроль результатов

Эффективное управление персоналом невозможно без четкой постановки задач и контроля их выполнения.

Создание и назначение задач

В Битрикс24 можно:

• Создавать индивидуальные задачи для сотрудников
• Назначать групповые задачи
• Устанавливать сроки выполнения
• Добавлять описания и инструкции
• Прикреплять файлы и документы

Отслеживание прогресса

Система позволяет отслеживать:

• Статус выполнения задач
• Затраченное время
• Процент готовности
• Комментарии и отчеты исполнителей

Канбан-доски и диаграммы Гантта

Для визуализации рабочих процессов доступны:

• Канбан-доски: для управления задачами по стадиям
• Диаграммы Гантта: для планирования проектов
• Календарь задач: для контроля сроков
• Отчеты по эффективности: для анализа результатов

Система оценки и мотивации

Битрикс24 предоставляет инструменты для оценки работы сотрудников и их мотивации.

Рейтинг сотрудников

Система автоматически рассчитывает рейтинг на основе:

• Количества выполненных задач
• Соблюдения сроков
• Активности в системе
• Оценок коллег и руководителей

Система «лайков» и признания

Коллеги могут:

• Ставить «лайки» за хорошую работу
• Оставлять благодарности
• Номинировать на награды
• Участвовать в корпоративных конкурсах

Внутренние коммуникации

Эффективное управление персоналом требует налаженной системы внутренних коммуникаций.

Корпоративный чат

Битрикс24 предоставляет:

• Личные сообщения между сотрудниками
• Групповые чаты по проектам
• Чаты подразделений
• Видеозвонки и конференции

Социальная сеть компании

Внутренняя социальная сеть включает:

• Ленту новостей компании
• Объявления и уведомления
• Группы по интересам
• Фотогалереи корпоративных мероприятий

Аналитика и отчетность

Для эффективного управления персоналом необходима подробная аналитика.

Отчеты по персоналу

Битрикс24 формирует отчеты по:

• Списочному составу сотрудников
• Движению кадров
• Эффективности работы
• Использованию рабочего времени

Аналитические дашборды

Руководители получают доступ к:

• Общей статистике по подразделениям
• Показателям эффективности
• Динамике изменений
• Прогнозам и трендам

Мобильное приложение для HR

Мобильное приложение Битрикс24 позволяет управлять персоналом в любое время и в любом месте.

Возможности мобильного приложения

• Просмотр структуры компании
• Отметки времени прихода/ухода
• Создание и контроль задач
• Обмен сообщениями с коллегами
• Получение уведомлений

Интеграция с другими системами

Битрикс24 может интегрироваться с различными HR-системами и сервисами.

Популярные интеграции

• 1С:Зарплата и управление персоналом: для ведения кадрового учета
• Системы электронного документооборота: для автоматизации HR-процессов
• Сервисы видеоконференций: для удаленных интервью
• Системы обучения: для развития персонала

Безопасность и права доступа

Управление правами доступа — критически важный аспект работы с персональными данными сотрудников.

Настройка прав доступа

Битрикс24 позволяет:

• Создавать роли с разными уровнями доступа
• Ограничивать доступ к персональным данным
• Контролировать действия пользователей
• Вести аудит изменений

Соответствие требованиям законодательства

Система обеспечивает:

• Соответствие требованиям 152-ФЗ о персональных данных
• Возможность получения согласий на обработку данных
• Журналирование всех действий
• Безопасное хранение информации

Автоматизация HR-процессов

Битрикс24 предоставляет инструменты для автоматизации рутинных HR-задач.

Роботы и бизнес-процессы

Можно настроить автоматизацию для:

• Адаптации новых сотрудников
• Согласования отпусков
• Напоминаний о важных датах
• Оценки результатов работы

Шаблоны документов

Система включает шаблоны для:

• Трудовых договоров
• Приказов по кадрам
• Заявлений сотрудников
• Отчетов и справок

Рекрутинг и найм персонала

Битрикс24 может использоваться для организации процесса подбора персонала.

Управление вакансиями

Система позволяет:

• Создавать и публиковать вакансии
• Собирать отклики кандидатов
• Вести базу резюме
• Планировать интервью

Воронка найма

Можно настроить этапы отбора:

• Первичный отбор резюме
• Телефонное интервью
• Очное собеседование
• Принятие решения

Обучение и развитие персонала

Битрикс24 предоставляет инструменты для организации обучения сотрудников.

Обучающие курсы

Можно создавать:

• Онлайн-курсы для новых сотрудников
• Обучающие материалы по продуктам
• Тесты и экзамены
• Программы повышения квалификации

Отслеживание прогресса

Система позволяет:

• Контролировать прохождение курсов
• Оценивать результаты обучения
• Выдавать сертификаты
• Планировать дальнейшее развитие

Настройка уведомлений

Правильная настройка уведомлений помогает не упустить важные события в управлении персоналом.

Типы уведомлений

Можно настроить уведомления о:

• Новых заявках на отпуск
• Дни рождения сотрудников
• Окончании испытательного срока
• Просрочке задач

Каналы уведомлений

Уведомления могут приходить:

• В веб-интерфейс Битрикс24
• На электронную почту
• В мобильное приложение
• В Telegram-бот

Экспорт данных и резервное копирование

Важно обеспечить сохранность данных о сотрудниках.

Экспорт отчетов

Битрикс24 позволяет экспортировать:

• Списки сотрудников
• Отчеты по рабочему времени
• Данные об отпусках
• Статистику по задачам

Резервное копирование

Система обеспечивает:

• Автоматическое создание резервных копий
• Возможность восстановления данных
• Хранение копий в облаке
• Регулярные проверки целостности

Стоимость и тарифы

Битрикс24 предлагает различные тарифы для компаний разного размера.

Тарифные планы

• Бесплатный тариф: до 12 пользователей
• Базовый: расширенные возможности управления персоналом
• Стандартный: полный функционал HR-инструментов
• Профессиональный: для крупных компаний

Дополнительные возможности

В платных тарифах доступны:

• Неограниченное количество пользователей
• Расширенная аналитика
• Дополнительные интеграции
• Приоритетная техподдержка

Заключение

Битрикс24 предоставляет комплексное решение для управления персоналом, которое покрывает все основные HR-процессы: от найма сотрудников до анализа их эффективности. Система позволяет автоматизировать рутинные задачи, улучшить коммуникации внутри компании и повысить общую эффективность управления персоналом.

Правильная настройка всех инструментов управления сотрудниками поможет создать прозрачную и эффективную систему работы с персоналом, что особенно важно для растущих компаний.

Мы предоставляем профессиональные услуги по настройке и внедрению Битрикс24 для управления персоналом. Наши специалисты помогут настроить структуру компании, автоматизировать HR-процессы, интегрировать систему с существующими решениями и обучить сотрудников работе с платформой. Обращайтесь к нам за консультацией и получите индивидуальное решение для эффективного управления вашей командой.

Сообщение Управление сотрудниками в Битрикс24 в 2026: инструкция по настройке и использованию всех инструментов HR появились сначала на Битрикс24.

Что такое статусы сотрудников в Битрикс24

Статусы сотрудников в Битрикс24 представляют собой систему меток, которые позволяют отслеживать текущее состояние работников в рамках различных бизнес-процессов. Эти статусы помогают руководителям и HR-специалистам понимать:

• Текущую занятость сотрудника
• Этап адаптации новых работников
• Статус выполнения задач и проектов
• Доступность для новых поручений
• Местоположение (офис, удаленная работа, командировка)

Основные типы статусов сотрудников

Стандартные статусы

Битрикс24 предлагает несколько предустановленных статусов:

• Активный — сотрудник работает в штатном режиме
• Отпуск — работник находится в отпуске
• Больничный — временная нетрудоспособность
• Командировка — сотрудник в служебной поездке
• Испытательный срок — для новых работников
• Увольнение — процедура расторжения трудового договора

Пользовательские статусы

Помимо стандартных, вы можете создать собственные статусы, например:

• Обучение
• Проектная работа
• Удаленная работа
• Стажировка
• Декретный отпуск
• Временно недоступен

Как настроить статусы сотрудников

Создание нового статуса

Для создания нового статуса сотрудника выполните следующие действия:

1. Перейдите в раздел «Сотрудники» в главном меню
2. Нажмите на кнопку «Настройки» (значок шестеренки)
3. Выберите «Статусы сотрудников»
4. Нажмите «Добавить статус»
5. Заполните необходимые поля:
   • Название статуса
   • Описание
   • Цвет для визуального выделения
   • Права доступа
6. Сохраните изменения

Настройка прав доступа

При создании статуса важно правильно настроить права доступа:

• Кто может устанавливать статус — руководители, HR-отдел, сам сотрудник
• Кто может видеть статус — все сотрудники, только руководство, определенные роли
• Автоматическое изменение статуса — по датам, событиям, условиям

Применение статусов в работе

Присвоение статуса сотруднику

Чтобы установить статус сотруднику:

1. Откройте карточку сотрудника
2. Найдите поле «Статус»
3. Выберите нужный статус из выпадающего списка
4. При необходимости добавьте комментарий
5. Укажите период действия статуса
6. Сохраните изменения

Массовое изменение статусов

Для одновременного изменения статусов нескольких сотрудников:

1. Перейдите в список сотрудников
2. Отметьте нужных работников с помощью чекбоксов
3. Выберите «Групповые действия»
4. Нажмите «Изменить статус»
5. Выберите новый статус и подтвердите действие

Автоматизация работы со статусами

Настройка автоматических правил

Битрикс24 позволяет автоматизировать изменение статусов:

• По дате — автоматическое изменение статуса в определенную дату
• По событию — смена статуса при выполнении определенного условия
• По расписанию — регулярная проверка и обновление статусов

Интеграция с другими модулями

Статусы сотрудников интегрируются с другими модулями Битрикс24:

• Задачи и проекты — учет загруженности при распределении задач
• Календарь — отображение статусов в корпоративном календаре
• Чат и звонки — показ статуса в списке контактов
• Отчеты — аналитика по статусам и времени их действия

Отчетность по статусам сотрудников

Стандартные отчеты

Битрикс24 предоставляет несколько типов отчетов:

• Текущие статусы — кто в каком статусе находится сейчас
• История изменений — динамика изменения статусов
• Статистика по периодам — анализ статусов за определенный период
• Отчет по отпускам — планирование и учет отпусков

Создание пользовательских отчетов

Для создания собственного отчета:

1. Перейдите в раздел «Отчеты»
2. Выберите «Конструктор отчетов»
3. Укажите источник данных — «Сотрудники»
4. Добавьте поля со статусами
5. Настройте фильтры и группировку
6. Сохраните отчет

Мобильное приложение и статусы

В мобильном приложении Битрикс24 доступны следующие возможности:

• Просмотр текущих статусов коллег
• Изменение собственного статуса
• Получение уведомлений об изменении статусов
• Быстрое переключение между статусами

Лучшие практики использования статусов

Рекомендации по настройке

• Не создавайте слишком много статусов — оптимальное количество 5-10 статусов
• Используйте понятные названия — статусы должны быть интуитивно понятными
• Настройте цветовое кодирование — разные цвета для разных типов статусов
• Регулярно актуализируйте — удаляйте неиспользуемые статусы

Типичные ошибки

• Дублирование статусов с похожими значениями
• Отсутствие четких правил использования
• Неправильная настройка прав доступа
• Игнорирование автоматизации процессов

Интеграция с внешними системами

Статусы сотрудников можно интегрировать с внешними системами:

• 1С — синхронизация данных о сотрудниках
• Системы учета рабочего времени — автоматическое изменение статусов
• Почтовые сервисы — отображение статуса в подписи
• Телефония — переключение статуса при звонках

Решение частых проблем

Статус не отображается

Возможные причины и решения:

• Проверьте права доступа к статусу
• Убедитесь, что статус активен
• Очистите кеш браузера
• Проверьте настройки видимости

Не приходят уведомления

Проверьте:

• Настройки уведомлений в профиле пользователя
• Настройки статуса (включены ли уведомления)
• Правильность указанных email-адресов
• Не попадают ли уведомления в спам

Развитие функционала статусов

Компания Битрикс регулярно обновляет функционал статусов сотрудников:

• Новые типы автоматизации
• Улучшенная интеграция с другими модулями
• Расширенные возможности отчетности
• Дополнительные настройки безопасности

Статусы сотрудников в различных сферах

IT-компании

Специфические статусы для IT-сферы:

• Code Review
• Тестирование
• Деплой
• Техническая поддержка
• Исследование

Торговые компании

Статусы для торговых представителей:

• У клиента
• Переговоры
• Обучение продукту
• Участие в выставке
• Работа с возражениями

Производственные предприятия

Статусы для производственного персонала:

• Смена А/Б/В
• Обслуживание оборудования
• Проверка качества
• Обучение технике безопасности
• Инвентаризация

Заключение

Статусы сотрудников в Битрикс24 представляют собой мощный инструмент для эффективного управления персоналом. Правильная настройка и использование статусов позволяет значительно улучшить координацию работы команды, повысить прозрачность бизнес-процессов и автоматизировать рутинные HR-задачи.

Ключевые преимущества использования статусов:

• Повышение эффективности планирования ресурсов
• Улучшение коммуникации внутри команды
• Автоматизация HR-процессов
• Детальная отчетность и аналитика
• Интеграция с другими бизнес-процессами

Наша компания предоставляет полный спектр услуг по настройке и внедрению Битрикс24. Мы поможем вам правильно настроить статусы сотрудников с учетом специфики вашего бизнеса, проведем обучение персонала и обеспечим техническую поддержку. Наши специалисты имеют большой опыт работы с различными конфигурациями Битрикс24 и помогут максимально эффективно использовать все возможности платформы для управления персоналом.

Обращайтесь к нам для получения консультации по внедрению Битрикс24 и настройке системы управления сотрудниками под ваши бизнес-процессы.

Сообщение Статусы сотрудников в Битрикс24 в 2026: инструкция по настройке и использованию появились сначала на Битрикс24.

HR воронка в Битрикс24 — это мощный инструмент для автоматизации процесса подбора персонала, который позволяет структурировать работу с кандидатами от первого контакта до успешного трудоустройства. В этой статье разберем пошаговую настройку HR воронки, рассмотрим основные этапы работы с кандидатами и поделимся практическими советами по оптимизации рекрутинговых процессов.

Что такое HR воронка в Битрикс24

HR воронка в Битрикс24 представляет собой визуализированный процесс подбора персонала, где каждый кандидат проходит через определенные этапы — от первичного отклика на вакансию до финального трудоустройства. Это адаптация классической CRM-воронки продаж под специфику HR-процессов.

Основные преимущества использования HR воронки:

• Централизованное управление всеми кандидатами
• Автоматизация рутинных задач
• Контроль сроков на каждом этапе
• Аналитика эффективности рекрутинга
• Улучшение коммуникации с кандидатами
• Снижение времени закрытия вакансий

Настройка HR воронки в Битрикс24: пошаговая инструкция

Шаг 1: Создание направления для HR

Для начала работы необходимо создать отдельное направление в CRM Битрикс24 для управления HR-процессами:

• Перейдите в раздел CRM → Настройки → Направления
• Нажмите «Добавить направление»
• Укажите название: «HR и подбор персонала»
• Выберите тип сущности: Лиды или Сделки
• Сохраните настройки

Шаг 2: Настройка этапов воронки

Стандартная HR воронка включает следующие этапы:

1. Новый отклик — поступление резюме или заявки
2. Первичный отбор — анализ резюме на соответствие требованиям
3. Телефонное интервью — краткое собеседование по телефону
4. Очное собеседование — встреча с HR-специалистом
5. Собеседование с руководителем — интервью с будущим непосредственным руководителем
6. Проверка рекомендаций — связь с предыдущими работодателями
7. Оффер — предложение о трудоустройстве
8. Трудоустройство — успешное закрытие вакансии

Для настройки этапов:

• В созданном направлении нажмите «Настроить этапы»
• Добавьте каждый этап с соответствующим названием
• Установите цветовую кодировку для удобства
• Укажите вероятность успеха для каждого этапа

Шаг 3: Создание пользовательских полей

Для эффективной работы с кандидатами необходимо создать специализированные поля:

• Вакансия — список всех открытых позиций
• Источник кандидата — откуда поступил отклик
• Зарплатные ожидания — желаемый уровень оплаты
• Опыт работы — количество лет в профессии
• Образование — уровень образования
• Ключевые навыки — профессиональные компетенции
• Готовность к переезду — возможность смены места жительства
• Дата следующего контакта — планируемая дата связи

Автоматизация HR процессов в Битрикс24

Настройка роботов и триггеров

Битрикс24 позволяет автоматизировать множество рутинных задач в HR воронке:

Роботы при смене этапа:

• Отправка уведомлений — автоматическое информирование кандидата о переходе на новый этап
• Создание задач — постановка задач ответственным сотрудникам
• Планирование звонков — автоматическое создание активности «Звонок»
• Отправка документов — автоматическая отправка анкет и договоров

Триггеры по времени:

• Напоминание о просроченных задачах
• Автоматический перенос неактивных кандидатов в отказ
• Уведомления о приближающихся собеседованиях

Шаблоны писем и сообщений

Создание стандартизированных шаблонов значительно ускоряет коммуникацию:

• Подтверждение получения резюме
• Приглашение на собеседование
• Уведомление о переносе встречи
• Запрос дополнительных документов
• Положительное решение по кандидату
• Вежливый отказ

Интеграция с внешними сервисами

Подключение job-сайтов

Для автоматического поступления откликов настройте интеграцию с популярными площадками:

• HeadHunter — через API или email-интеграцию
• SuperJob — автоматическая загрузка резюме
• Avito Работа — интеграция через веб-хуки
• Зарплата.ру — импорт откликов

Интеграция с календарем

Синхронизация с Google Calendar или Outlook позволяет:

• Автоматически планировать собеседования
• Отправлять приглашения кандидатам
• Избегать конфликтов в расписании
• Получать напоминания о встречах

Аналитика и отчетность HR воронки

Ключевые метрики для отслеживания

Битрикс24 предоставляет широкие возможности для анализа эффективности HR процессов:

• Конверсия по этапам — процент кандидатов, переходящих на следующий этап
• Время закрытия вакансий — средний срок от публикации до трудоустройства
• Стоимость привлечения — затраты на одного успешно трудоустроенного кандидата
• Источники кандидатов — эффективность различных каналов привлечения
• Качество кандидатов — процент прохождения испытательного срока

Настройка дашборда для HR-менеджера

Создайте персональный дашборд с ключевыми показателями:

• Количество активных кандидатов на каждом этапе
• Просроченные задачи и активности
• Запланированные собеседования на неделю
• Статистика по вакансиям
• Рейтинг рекрутеров по результативности

Лучшие практики работы с HR воронкой

Оптимизация процесса подбора

Быстрый отклик на заявки:

• Настройте автоматическое подтверждение получения резюме
• Отвечайте кандидатам в течение 24 часов
• Используйте готовые шаблоны для типовых ответов

Структурированное интервью:

• Создайте чек-листы для каждого типа собеседования
• Используйте оценочные формы
• Записывайте результаты интервью в карточку кандидата

Поддержание интереса кандидатов:

• Регулярно информируйте о статусе рассмотрения
• Предоставляйте обратную связь после собеседований
• Создавайте позитивный candidate experience

Работа с талант-пулом

Не все кандидаты подходят для текущих вакансий, но могут быть полезны в будущем:

• Создайте отдельную воронку для талант-пула
• Регулярно поддерживайте связь с перспективными кандидатами
• Информируйте о новых возможностях
• Приглашайте на корпоративные мероприятия

Мобильная работа с HR воронкой

Мобильное приложение Битрикс24 позволяет HR-специалистам работать эффективно вне офиса:

• Просмотр и оценка резюме в дороге
• Проведение видеоинтервью
• Быстрые заметки о кандидатах
• Push-уведомления о новых откликах
• Планирование встреч и звонков

Интеграция с системами видеосвязи

Для проведения удаленных собеседований настройте интеграцию:

• Zoom — автоматическое создание комнат для интервью
• Microsoft Teams — планирование встреч
• Google Meet — генерация ссылок на собеседования
• Битрикс24 Видеозвонки — встроенный функционал

Безопасность и конфиденциальность данных

При работе с персональными данными кандидатов соблюдайте требования 152-ФЗ:

• Получайте согласие на обработку персональных данных
• Настройте права доступа сотрудников
• Регулярно очищайте базу от неактуальных данных
• Используйте защищенные каналы передачи информации

Масштабирование HR процессов

По мере роста компании HR воронка может быть дополнена:

• Множественными воронками для разных департаментов
• Системой оценки компетенций — интеграция с тестовыми платформами
• Employee referral программой — привлечение кандидатов через сотрудников
• Онбординг процессом — адаптация новых сотрудников

Заключение

HR воронка в Битрикс24 — это комплексное решение для автоматизации процесса подбора персонала, которое позволяет значительно повысить эффективность работы HR-департамента. Правильная настройка воронки, автоматизация рутинных задач и использование аналитики помогают сократить время закрытия вакансий и улучшить качество найма.

Ключевыми факторами успеха являются структурированный подход к настройке этапов, создание удобных шаблонов коммуникации, интеграция с внешними сервисами и регулярный анализ метрик эффективности. Важно помнить, что HR воронка — это живой инструмент, который необходимо постоянно оптимизировать под изменяющиеся потребности бизнеса.

Мы предоставляем профессиональные услуги по настройке и внедрению Битрикс24 для HR-процессов. Наши специалисты помогут создать эффективную HR воронку, настроить автоматизацию, интегрировать внешние сервисы и обучить ваших сотрудников работе с системой. Обращайтесь за консультацией — мы поможем оптимизировать ваши процессы подбора персонала и повысить результативность HR-департамента.

Сообщение HR воронка в Битрикс24 в 2026: инструкция по настройке и автоматизации процесса подбора персонала появились сначала на Битрикс24.